五根支柱

Geoyuan 围绕五个角色组织运转。每个角色既是开放岗位,也是我们构建方式的支柱。心理学专家负责设计招募筛选与适配评估——包括你刚做的那套测试。

注:我们的心理学专家负责招募筛选与适配评估——也就是 /test/ 上那套挑战背后的科学。

PR
程序员
开发 / 维护

负责站点、内部工具,以及维持网络国家运转的基础设施。交付功能,把无聊的事自动化。

我们在找: 全栈或系统思维。你真正上线过东西,能在凌晨三点读得懂堆栈跟踪。
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AR
美术师
视觉 / 品牌

决定 Geoyuan 的观感——设计系统、插画、动效。让矩阵不仅能用,还好看。

我们在找: 有体现品味的作品集。能驾驭静态设计,也能做有生命力的动态界面。
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AI
AI 专家
模型 / 智能体

负责我们的智能系统——问答、内容生成,以及一切智能体。把模型变成真正帮到团队的东西。

我们在找: 你用过提示工程、RAG 或智能体交付过东西。你知道模型何时真有用,何时只是在说。
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DA
数据分析师
指标 / 洞察

盯住招募漏斗与社区健康度。把噪声变成决策——该找谁、下一步建什么。

我们在找: 你用漏斗和分群来思考。SQL 加一个图表工具就够;好奇心是必须的。
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PS
心理学专家
筛选 / 适配

设计我们如何评估与接纳新成员——包括 /test/ 上的挑战。比任何简历都更会读动机与适配。

我们在找: 测评、行为或研究相关背景。你能分辨人里面的信号与噪声。
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